até
quinta-feira, 11 de julho de 2019
Produtores de leite de Santa Rita do Sapucaí iniciam no ATeG
Lisa Fávaro, de Lavras

Nesta semana, em Santa Rita do Sapucaí, mais um grupo de produtores iniciou no Programa de Assistência Técnica e Gerencial – ATeG / Bovinocultura de leite. Esse é o primeiro grupo na área da pecuária leiteira da região do Sul de Minas.

A turma será acompanhada pelo instrutor André Naves Coelho, que fez uma breve explanação do programa durante a primeira reunião com os produtores participantes, realizada no anfiteatro da CooperRita. Ao todo, serão 30 produtores de leite participantes.

No primeiro encontro estiveram presentes o presidente do Sindicato dos Produtores Rurais de Santa Rita do Sapucaí Leonilton Moreira e o mobilizador Marcos Azevedo Moreira, além do instrutor.

O trabalho de assistência técnica será feito durante dois anos, podendo prorrogar por mais dois. De acordo com o mobilizador Marcos, os produtores estão empolgados e com grandes expectativas, e acreditam que o ATeG irá revolucionar a atividade leiteira da região.

As visitas técnicas nas propriedades irão acontecer uma vez a cada mês. É nesse momento que o técnico do programa fará um diagnóstico preciso da propriedade e também das atividades. O técnico agrícola passará tudo para o produtor, e após análise, juntos farão um planejamento estratégico, com o foco numa produção rentável e de qualidade. No final programa é feita uma avaliação geral dos resultados obtidos.

Programa Assistência Técnica e Gerencial – ATeG

Em Minas Gerais, o Programa ATeG atua em 10 cadeias do agronegócio:

-Apicultura

-Avicultura

-Bovinocultura de Corte

-Bovinocultura de Leite

-Cafeicultura

-Fruticultura

-Olericultura

-Ovinocultura

-Piscicultura

-Agroindústria artesanal

O programa é desenvolvido durante dois a quatro anos. Criado em 2013, o ATeG visa levar para o pequeno produtor rural técnicas de produção e gestão da propriedade, por meio de uma assistência técnica de qualidade e precisa.

Ele é aplicado em seis etapas: diagnóstico produtivo individualizado, planejamento estratégico, adequação tecnológica, gestão capacitação profissional complementar, avaliação sistemática dos resultados, bonificação/meritocracia com visitas mensais do técnico de campo.

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